行政单位事业编制人员出路

感觉事业单位管理岗干部还不如机关工勤人员，工勤人员可以考技术职称兑现，很多事业单位人员有可能一直管理岗九级，事业单位人员的出路在哪里基层事业单位人员的出路

事业人员并非没有前途，和公务员一样，收入有保障，工作稳定，是许多人向往的工作基层事业单位人员的出路。尤其对于有专业技术优势和管理能力的人来讲，前途晋升和职称评定，对应的工资薪酬都比较可观。

一、事业单位分类改革：为了规范事业单位设置，事业单位分类改革试点已经接近10年时间，2017年明确《事业单位分类改革方案》，各类事业单位分类改革陆续有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分单位的分类已经完成并经过上级事业管理部门的审核，一部分职能不清、界限模糊的事业单位，也在逐步理清基层事业单位人员的出路。

1、《方案》明确规定，生产经营类事业单位全部转企，该项工作基本完成，单位转型、人员分流安置工作已经完成行政单位事业编制人员出路。

2、行政类事业单位，将职能划归相关机关单位，明确该类事业单位今后不再设立，逐步规范事业单位管理岗出路在哪里。对于基层来讲，尤其是行政执法类单位，由于行政编制和行政机构个数限制，这类事业单位今后不再设立的目标，以及全部职能划归行政机关的要求，都不太可能实现。行政机构个数和行政编制只减不增，职能划归行政机关简单，人员、编制却无法解决，只能在实际工作中视具体情况而定，多半还会存在行政类事业单位。

3、公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层和基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，统一划分为公益一类事业单位事业单位管理岗出路在哪里。这类事业单位会长期存在，大部分参公管理，非参公的单位，也是按照参公单位的管理规定进行管理。

事业人员是没有前途的。

第一，事业改革之后，事业人员就变成了二等公民了，不仅各类待遇都与公务员有了很大的区别，而且，同工不同酬、事业人员不得提拔等种种现象时刻在上演，并且成为新的社会矛盾的源头行政单位事业编制人员出路。

第二，由于制定政策的都是所谓的公务员，作为既得利益的群体，为了拿最多的利益，将更多的人排除出利益群体，所以有了这样的改革。改革的目的本来就是为了将这一群体排除出去，所以根本没有前途可言进事业单位的途径。

第三，事业编的前途？没有前途可言，要么消极怠工，要么当一天和尚撞一天钟，要么所有的工作让公务员干去吧，事业人员拿多少薪俸干多少事，总之，前途渺茫啊！

事业单位不同于公务员，不止是工资待遇达不到公务员水平，未来的发展前景有忽明忽暗！随着事业单位改革的进行，有人担忧有人愁！

四、评级涨工资。事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。

五、晋升空间。公职行业要晋升并不容易，除非有人帮你，不然有可能一辈子都是一个样，但是有背景的升的挺快，所以根据自身情况，看看升上去的机会大不大吧！

现在工作不好找，事业单位管理也越来越严格，如果有更好的出路，未必要待在那里，前途真的很难确定！

开运竹好还是富贵竹好

1. 龙竹好。龙竹是禾本科、牡竹属 植物。直立，梢端下垂或长下垂，节处不隆起；幼时在外表被有白蜡粉；竿分枝习性高，每节分多枝，主枝常不发达。竿箨早落；箨鞘大形，厚革质，鲜时带紫色，全缘，背面贴生暗褐色刺毛；箨耳与下延之箨片基部相连，多少有些外翻，以后易脱落；箨舌显著，边缘有短齿状裂刻；箨片外翻，卵状披针形，先端渐尖，基部楔形，下表面幼时生有微毛，先端钝圆，并具毛茸，略呈羽毛状。

2. 开运竹

3. 开运竹就是富贵竹，只要你会养富贵竹，就能养好转运竹。 但转运竹要比富贵竹难养一点，容易杆子发黄整枝枯死。原因是富贵竹是完好的一枝，没有处理过。开运竹除了要造型以外，还要把原来上面的枝叶剪掉，使用激素类药物刺激侧芽长出。这样肯定会降低转运竹的抵抗力，拿回家养护不当，就整株发黄枯死。因此，养护转运竹时，要比养护富贵竹更用心一点。刚买回家的转运竹不要放水太多，掩盖住根系即可。也不要大太阳晒，摆放在光线明亮的地方，勤换水，多通风。发现转运竹茎杆开始变黄，基本就没救了，要及时拿出来，防止感染其他健康竹子发黄

对于行政单位事业编制人员出路的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。